2023北京产假最新政策规定产假、陪产假休多少天查看

从2021年各个地方逐渐开始修改《人口计划与*育条例》，从而增加了产假和陪产假，而北京市作为我国首都，在实施这一政策开始就受到了很多家庭的认可。产假的延长就表明了产妇可以得到更长的休养时间，还会给予男性职工陪产假，可以在家照顾产妇。但是对于很多北京市的男女性职工可能对于其2022年的产假新规是不太明确的，所以今天就给大家说明北京市最新的产假规定。

2022年北京市产假新规定

在2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划*育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长*育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方*育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的*育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。

还进一步的明确、完善了北京是的*育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优*优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长*育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长*育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。

在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。

北京休产假工资待遇结算标准

产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加*育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和*育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买*育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买*育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提*讼。

Tips:

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、*育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。