现目前上海“三孩政策”的实施，“*与不*”迅速成为了热门话题，很多的家庭都在积极的讨论，有些很积极的响应国家号召，而有的家庭直接放弃，还有的家庭还在犹豫，在想着如果*育三胎国家是不是有很什么福利，毕竟*育三胎的人年龄都是偏大的，所以就想着有没有足够的产假来使其身体恢复，以及一些*育上面的经济补贴。所以今天就为大家总结了关于上海市的产假相关规定。
2022上海产假新规定:
根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将*育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于*育条例》规定，只要符合国家*育规定的（*括一胎二胎三胎），除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的*育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。
而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定*育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。
但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工*育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，*育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。
总的来说，只要你符合国家*育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是*育的多胞胎，一般多*育一个就会增加15天的产假。所以在上海市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。
上海产假相关疑问解答:
——Q：上海产假158天*括双休日和节假日吗？
A：当然是*含的，不管是双休日还是节假日都是算在其中的。
——Q：上海休产假期间公司发工资吗？
A：休产假期间的工资，是正常发放的，其标准是按照国家规定是*育前工资标准。如果*育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
——Q：上海休产假需要提供什么资料给公司？
A：需要把身份证、结婚证、准*证、诊断证明、住院证明、体检证明等等，具体的看公司管理制度。把资料递交后会申请，提供给单位就可以进入审批流程了。
——Q：上海休产假期间社保如何缴纳？
A：还是由公司缴纳，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是国家法律强制规定的。
——Q：上海男方陪产假是带薪休假吗？
A：上海男方的陪产假是15天，期间的工资是照常发放，也就是是带薪休假的。
——Q：公司不让休产假怎么办？
A：不给休产假、单位属违法，又或者是在休产假期间不发工资、降薪的话都是不合法的。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
产假本身就是国家为在职妇女颁布的福利，在这期间不能因为任何理由辞退、降薪或者以其他形式解除劳动合同。如果说公司不能执行，属于违法行为。
Tips:
现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、*育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。
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