吉林产假多少天2024年新规定(吉林产假总共多少天)

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　　吉林产假多少天2024年新规定

　　符合法律、法规规定结婚、*育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

　　(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;

　　(二)女职工凭*育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

　　(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

　　(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

　　女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　吉林产假总共多少天

　　吉林省产假是158天。

　　1、根据国家规定女职工*育享受98天产假

　　2、根据地方规定女职工可以凭*育情况证明在享受国家规定的98天的*育假的基础上，增加产假60天。

　　因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。

　　怀孕和产假待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接*费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　国家开放了三胎政策，产假天数也有所调整，若是你现在怀孕了，可以多多了解一下产假规定，看能申请到多少天产假。下面是小编为6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。