2023年长春产假最新标准(附产假工资计算标准)

2023年长春产假最新标准，附产假工资计算标准。长春市也在响应国家号召，执行新修订的《吉林省人口与计划*育条例》，但在执行过程中可能有一些细节上的变化，但基本规定是一样的。现在长春市已经按照新修订的条例对产假进行了重新规划，并明确规定所有企业都可以在当天执行。但是有很多职工对于具体的措施可能会有不同的看法，所以小编为大家总结了长春市的最新规定。

　　2023年长春产假最新标准

　　现在长春市的产假延长了60天，陪产假延长了8天，还特别增加了育儿假。而且，在休假期间，工资、奖励等待遇正常，公司不得以任何形式扣减工资，不得接触劳动合同。

　　1.符合政策规定*育的女职工的产假可以延长60天的产假奖励，所以现在的产假是158天。

　　2.当然，如果是难产，可以增加15天，对于多胞胎的*育，每多*一胎增加15天

　　3.按照政策*育的男职工，护理假从7天增加到15天

　　4.依法登记结婚和*育的夫妇，在子女年满3岁前，每年可各休20天育儿假。

　　一般来说，目前长春市的产假天数=国家规定的98天产假+60天额外产假=158天，经单位同意可以延长，产假期间的工资按职工工资的75%发放。但产假期间的工资是正常发放的，公司不得以任何理由扣除。

　　产假工资计算标准

　　如果说你没有参加公司的*育保险，那么你产假期间的工资是由用人单位按照产前工资的标准发放的;如果你参加了*育保险，那么你产假期间公司就享受*育津贴，也就是替代工资。主要是按照职工所在单位的月平均缴费工资/30乘以产假天数计算。*育津贴由*育保险支付，先寄给单位，再由单位按月支付给职工。

　　需要注意的是，*育津贴是由单位按照有关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保护规定等文件)支付给女职工的，所以*育津贴实际上是产假工资，不是可以重复领取的待遇。

　　申请*育津贴的流程：经办人提交申请材料(*括户口本、结婚证、身份证等);单位经办人办理*育保险就医登记，提交给*育保险;然后对材料进行审核;最后将办结情况反馈给经办人，即用人单位。*育津贴自出*之日起90天内由单位报送，由社保局审核后建档，然后支付给企业，大约需要2个月时间。

　　以上就是长春市关于产假的最新规定，其中产假、陪产假、育儿假的具体时间并不固定，主要看怀孕的进度，以及工作压力、自身承受能力和家庭经济状况。