怀孕期间什么时候可以休产假(附产假*育津贴申请流程)

　怀孕期间什么时候可以休产假？附产假*育津贴申请流程。在中国，职业妇女如果怀孕超过7个月，可以向其雇主申请产假。众所周知，缴纳了*育保险的女职工，在产假期间可以享受*育津贴，也就是产假期间的工资。

　　孕期什么时候休产假

　　孕妇工作时间有法律保护，法律上有对女职工特殊劳动保护的内容的规定，但是产假每个单位是不一样，一般怀孕八个月左右才能请产假的，还有的公司要预产期前一个月才可以请产假，因为产假时间是有工资的。

　　案例-根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天;有医院证明可向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

　　孕期的妈妈们上班可以，但是为了宝宝的安全，上班时间不要太长，工作强度也不要太大，如果工作到七八个月就休产假，回家安心养胎吧，可以计算孕期，看看自己的孩子多久可以到来了。

　　产假*育津贴申请流程

　　享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划*育规定，而且在分娩前期，*育险已经缴纳满了12个月，那么就可以享受*育津贴，具体申请流程如下：

　　申请时间：女职工产后至次年年底前;建当年*育的，在用人单位上年度职工平均工资核定(与社保缴费工资基数一致)后申报;

　　申请条件：须符合法定*育条件的女职工，其*育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳*育保险)，并连续缴费满12个月(*育时已连续缴费满12个月);

　　准备资料：需要结婚证、宿州*育服务证、婴儿证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证;

　　填写资料：把相关的资料交给你所在单位人事，然后领取一张*育津贴人员信息登记表，按照实际情况填写;

　　提交信息：在*育津贴人员信息登记表填写好后，交给人事，由用人单位在网上进行申领。

　　*育津贴下来由单位按月发放给人事。*育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在*育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。