2023年云南省产假、陪产假新规定(内附工资计算标准)

　2023年云南省产假、陪产假新规定！2023年，新修订的《云南省人口与计划*育条例》通过并公布，只要是合法结婚*育的在职职工，除享受国家规定的产假天数外，增加了60天的产假，并给予男方30天的护理假（陪产假）等。相关规定的公布，受到很多男女职工的欢迎。但是对于其中的具体规定还不是很清楚，所以下面就为大家总结一下2022年云南省最新的产假、陪产假等规定。

　　2023年云南省产假和陪产假的新规定：

　　产假

　　根据新修订的《云南省人口与计划*育条例》第二十二条可以看出，只要是在职职工，按法律规定*育的夫妻，除按国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长产假60天。

　　那么目前云南省的产假是：国家产假98天+产假60天=158天。当然，这个数字只是供你参考。因为如果你是难产（*括剖腹产），产假增加15天；*多胞胎的，每多*一个孩子，增加15天的产假。

　　陪产假

　　事业单位和其他组织的工作人员依法办理结婚登记*育的，在女方产假期间，给予男方陪产假30天。陪产假也叫护理假，即在女方休产假期间，如果夫妻双方依法办理了结婚登记，男方有权有一定的时间来照顾和护理另一方。

　　如果有特殊情况，如*活困难，妻子确实无人照顾，或者医院方面有相关要求，可以向单位申请困难补助或照顾。陪产假是一个自然日，所以*括双休。

　　目前云南省产假天数为158天，男性陪产假为30天，但应注意。要享受产假待遇，必须是事业单位或其他单位的职工，在此期间，产假和陪产假都享有工资，公司不得以任何形式减少或扣除工资。

　　云南省产假期间的工资如何计算？

　　加了*育保险的员工，不享受工资，但可以享受*育津贴。职工享受产假、计划*育假*活津贴的标准，以用人单位上年度职工月平均工资和本办法第十三条规定的休假天数为实际计发额，计算方法为：实际计发额=月平均工资（元）÷30（天）×休假天数。如为参加*育保险的，单位需按正常产前工资支付。

　　男性陪产假期间，单位需要向员工支付工资，具体有两种方式。一是有*育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向负责*育保险的单位申请，一般按照当地社会平均工资支付标准支付，如果职工的工资高于当地平均工资，需要补足差额。其次，如果用人单位没有为员工购买*育保险，那么员工在陪产假期间的工资就按照员工合同中的工资标准来支付。