1、关于“职业化”的真正内涵，大致有如下几种比较有见地的说法： “职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。
2、 “职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
3、想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业*涯的辉煌，就必须懂得和坚守这些职场规则。
4、 “职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。
5、在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍，因此总是给人“非职业”人士的印象。
6、 “职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。
7、简单地说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。
8、 “职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。
9、职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。
10、 “职业化”是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。
11、即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
12、 “职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此为*，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作…… “职业化”的基本特征主要有以下几点： “职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
13、 在大致了解“职业化”的基本内涵之后，如何才能实现职业化呢？如何才能真正成为职业化人士呢？本人作为职业培训师和管理咨询顾问，深刻认识到我国企业经理人和员工职业化素质的不足，同时也认识到加强经理与员工职业化素质培训对企业构建核心竞争力的至关重要性。
14、本人一直致力于职业化素质的研究和培训，同时，也将研究成果广泛应用于职业化素质培训，多年来企业和员工反响很好，一方面企业的运作效率和效益都得到了提升，另一方面经理和员工素质和技能得到了提升。
