深圳*育津贴补贴多少天(附深圳*育险产检项目)

　　深圳*育津贴补贴多少天？附深圳*育险产检项目。按国家现有政策规定，女性*育基本产假是98天，一般城市的*育津贴也是按照这个天数来发放的，但所能享受的产假天数并不只有基本的98天。

　　深圳的产假天数规定：

　　1、奖励产假：80天;

　　2、基本产假：顺产一胎98天，剖腹产128天，多胞胎的每多一胎增加15天，另外，做计划*育手术有1至14天的假期，流产或者终止妊娠有15至75天的假期。

　　依据广东省计*条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受*育津贴的，也就是说在计算*育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算，一个女性的产假最少有178天，但其中能享受*育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资;配偶的陪护假是15天。

　　奖励产假享受*育津贴吗?

　　*育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将*育津贴余额支付给职工;*育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。值得注意的是，80天内的奖励产假不享受*育津贴，由用人单位按照规定发放工资。

　　深圳*育险产检项目

　　第一次检查：建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验;

　　第二次检查：产前检查、血型、血常规、尿常规、肾功能3项、肝功能6项、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目;

　　第三次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测;

　　第四次检查：产前检查、尿常规、血糖筛查;

　　第五次检查：产前检查、尿常规、ABO抗体检测;

　　第六次检查：产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测;

　　第七次检查：产前检查、尿常规;

　　第八次检查：产前检查、胎心监测、尿常规;

　　第九次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项、肝功能6项、胎心监测;

　　第十次检查：产前检查、胎心监测、尿常规;

　　第十一次检查：产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测;

　　第十二次检查：产前检查、胎心监测、尿常规。

　　深圳男职工申请*育津贴

　　男职工参加*育保险的3个理由：

　　1、*育保险是通过国家立法执行的，按照规定只要与用人单位签订劳动合同或形成劳动事实关系，不分男女，均应参加*育保险，属于强制执行。因此男职员必须参加*育保险。

　　2、*育不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为，女职工*小孩是为社会*产新的劳动力，属于劳动力的再*，因此，*育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要*育医疗保险。

　　3、男职工进行规定计划*育技术手术亦可享受*育保险待遇。还可以领取一次性*育津贴，所以男职员必须要参加*育保险。