深圳*育津贴新政策是什么(有产假和*育津贴吗)

　　深圳*育津贴新政策是什么？有产假和*育津贴吗？根据最新的《广东省职工*育保险规定》，累计缴纳*育保险满1年，由用人单位向职工垫付*育津贴，之后再申报领取，累计未满1年，单位为职工垫付*育津贴，缴纳保险累计满12个月后，1年内再申请领取。

　　深圳*育津贴新政策是什么？

　　正常参保才能享受*育津贴

　　深圳*育津贴领取条件：

　　1、分娩、终止妊娠、计划*育手术时，累计参保满1年；

　　2、分娩、终止妊娠、计划*育手术上月，正常参保；

　　3、分娩、终止妊娠、计划*育手术当月至休假结束当月，同一单位为其正常缴纳*育保险。

　　Tips:*育津贴员工不能个人申请，由用人单位在员工分娩的次月起1年内申请，不与工资同最享受，提交*育津贴报销资料后，快的话15天左右到账，慢的话一个月到账。

　　有产假和*育津贴吗？

　　有的。首先，没有法律法规禁止或排除违法*育享受产假。只要有*育的事实，就可以依法享受产假。所以违法*育也有产假，但是只有98天基本产假，没有广东省规定的80天奖励产假。

　　其次，违法*育可以享受产假，但是否有产假薪酬存在争议，主要是这些年颁布的所有法律法规都没有对此做出明确规定。在司法实践中，大多数人倾向于有*育工资而无*育津贴，也就是说，单位支付*育工资。

　　第七条女职工享受98天产假，其中*括15天产前假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多*一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

　　第八条女职工产假期间的*育津贴，对已参加*育保险的，由*育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加*育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

　　女职工*育或流产的医疗费用，已参加*育保险的，按*育保险规定的项目和标准由*育保险基金支付;未参加*育保险的，由用人单位缴纳。