2023北京*育津贴计算方式及申领条件标准(附*育津贴申请流程)

　　2023北京*育津贴计算方式及申领条件标准！（附*育津贴申请流程）。*育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用，有的国家又叫*育现金补助。

　　*育津贴能领多少钱?

　　*育津贴*括分娩类津贴和引、流产类津贴。

　　*育津贴计算公式：*育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发*引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

　　其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

　　北京女职工*育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受*育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

　　特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受*育津贴待遇。

　　*育津贴按什么标准发?

　　*育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果*育津贴低于本人*育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果*育津贴高于本人*育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

　　特别提醒：职工*育津贴不需要缴纳个人所得税。

　　夫妻双方只有一方参加*育保险怎么办?

　　如果只有女方参加了*育保险，其*育医疗费用和*育津贴均可享受;如果只有男方参加了*育保险，女方不能享受*育医疗费用和*育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划*育手术医疗费用。

　　特别提醒：夫妻双方均参加*育保险的，*育津贴只能在女方所在单位申领。

　　*育津贴怎么申领?

　　北京社保中心统一了*育津贴的申领过程，全套流程如下：

　　1、提交材料：首先要进行报表填报，登录社保网上平台(www.bjrbj.gov.cn/csibiz)，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“*育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领*育津贴人员信息登记表》一式2份。

　　分娩人员需提供以下材料

　　1.北京户籍人员提供《北京市*育服务证》原件及复印件1份或《北京市*育登记服务单》原件或《北京市再*育确认服务单》(第三个及以上子女)原件。

　　2.非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员*育服务联系单》(*育保险专用)原件及复印件1份或《北京市流动人口*育登记服务单》原件或《北京市流动人口再*育确认服务单》原件;如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。

　　3.婴儿《出*医学证明》原件及复印件1份。

　　4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

　　5.《出*医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

　　6.不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划*育行政部门出具的*育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻*育情况证明》(一年内有效)。

　　引、流产人员需提供以下材料

　　1)《结婚证》原件及复印件。

　　2)医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

　　2、去经办机构办理用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领*育津贴待遇核准表》并签字确认。

　　3、待遇发放：选择单位发放的，于申领次月中下旬收到*育津贴款项后应及时支付至申领职工本人;选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

　　企业未给职工上*育险怎么办?

　　根据规定，用人单位未按规定参加*育保险——未及时缴费或未足额缴费的，职工享受*育保险待遇的有关费用由用人单位支付。