在如今的后疫情时代，“铁饭碗”正在逐渐消失，用人单位会越来越看重你的能力，如果我们仍旧像以前一样躺平，那么迎接我们的就是被抛弃。
近日，宁波市教育局发布了一条《教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告。
公告的内容不难理解，就是宁波将针对在编教师，对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其它原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。
一旦这个意见稿正式施行，那么宁波市的“教师”将不再是一个人们口中的，能干一辈子的铁饭碗，而只是一个普通的工作。
曾经，有很多人都拥有着令人羡慕的稳定工作，但是在当今这个时刻在变化的时代，我们已经很难再保持稳定了。
最近，我时不时的就会看到有朋友的公司因为效益不好，开始裁员的消息。
有的人能力强，在被裁后，转身就找了一份更加适合自己的新工作，有的人则是一脸茫然地在家啃老。
当时代的洪流经过，我们谁都不能独善其身。
就像狄更斯在《双城记》里说的那样，“这是最好的时代，也是最坏的时代；这个时代我们无所不有，这个时代我们一无所有。”
也许有人会问稳定的*活，不好吗？
我要说，不好。
在心理学上有一个很有名的定律，叫做慢马定律。
两匹马各自拉着货物陪着主人远行，其中一匹马十分实诚，一直都在卖力的走着，另外一匹马则是慢悠悠的落后在它后面。
走了一会，主人嫌慢，就把第二匹马身上的货物拿下一些，放到第一匹马上。
第二匹马很高兴，悠哉的晃着尾巴跟着，没一会儿，它的脚步放得更慢了，主人嫌弃它走得慢，干脆的把它身上所有的货物都放到了第一匹马上。
第二匹马甩了甩轻松的身体，暗自嘲笑：“它可真笨，这么卖力，活该背两份货物，看我现在多轻松。”
主人回去后，看着两匹马，琢磨了一下。
“既然我现在一匹马就能拉动货物，为什么还要养两匹？”
很快，主人就把第二匹马卖给了屠宰场。
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