南京人口与计划*育条例解读 15天婚假没缩水

在2016年3月30日江苏人口与计划*育条例在第十二届人大常委上做了第三次修正后，修改了一对夫妻*育一个子女的规定，新条例允许一对夫妻*育两个子女，特殊情况下还可*育第三个子女，而大家关心的婚假、产假、护产假、*育假都有发*变化，比如南京婚假无论是否晚婚都统一15天。

南京人口与计划*育条例修改及废止规章

2017年11月1日南京修改人口与计划*育规定

第二十四条  符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

南京人口与计划*育条例15天婚假没缩水

在2017年11月1日《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》1会在2017年12月1日开始实施，该规定修改了2006年修改的《南京市人口与计划*育规定》2，其中规定“对已发办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天”；

也就是说无论该夫妻是否是晚婚夫妻，都能够享受15天的婚婚假，而相对《江苏省人口与计划*育》第二十七条规定在国家规定婚上延长10天，也就是13天的婚假还要多出2天婚假。

无论是否晚育，都可享受一百二天的产假

按照《江苏省人口与计划*育条例》3第二十七条规定，南京市也做出了孕多多的修改，如：原《南京市人口与计划*育条例》规定“符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天”；

而在修改后，无论是否晚育，只要符合江苏省计划*育规定*子的夫妻，女方就可享受国家规定产假90天，并且延长三十天，也就是可享受120天的产假，而男方可享受15天的护理假。

并且在法定婚假、产假、护理假期间，工作员工视为正常出勤，也就是可以正常的领取工资，对奖金、福利待遇这些并不会产*影响，并且，国家法定假日还不计入婚假、产假内，也就是如果婚假在国庆期间，南京市的居民可享受长达23天的婚假。