1、 保持正确的态度，积极主动，虚心请教，多学多问。不管有没有工作经验，进入一家新公司，一个新的工作环境，都有很多东西要学。每个企业都有自己的企业文化和工作模式。与其机械地照搬原有的工作方法，不如尽快适应新的工作氛围。新员工在成为正式员工之前会安排导师。希望大家能珍惜师徒的这份学习计划。导师会很热心的教你很多东西，但是遇到问题一定要主动学习分析多思考。不要急于求成，也不要害怕做错事。我们允许犯错误，但不允许重复犯同样的错误。
2、 专注工作，低调行事，轻松出成果。专注是工作成功的开始。新人进入新环境，对公司了解不多。他们往往急于打听薪资、福利、加班与否之类的问题，甚至自己的工作不够好，就想着怎么跟HR谈薪资或者换工作。这是职场不够成熟的表现。提醒大家，在三个月的试用期内，不管你有多在乎其他福利待遇，一定要坚持住，全心全意对待工作。与其抓那些小细节，不如专心工作。只有做出成绩，才能获得新的机会。
3、 利用工作午餐时间和同事打成一片。每个公司的工作午餐形式都不一样。如果你的公司大部分同事都是自带饭和点餐，你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就可以和大家一起吃午饭了。这是一天中休息时间最长，也是最和谐的时候，可以好好沟通。
1、 保持正确的态度，积极主动，虚心请教，多学多问。不管有没有工作经验，进入一家新公司，一个新的工作环境，都有很多东西要学。每个企业都有自己的企业文化和工作模式。与其机械地照搬原有的工作方法，不如尽快适应新的工作氛围。新员工在成为正式员工之前会安排导师。希望大家能珍惜师徒的这份学习计划。导师会很热心的教你很多东西，但是遇到问题一定要主动学习分析多思考。不要急于求成，也不要害怕做错事。我们允许犯错误，但不允许重复犯同样的错误。
2、 专注工作，低调行事，轻松出成果。专注是工作成功的开始。新人进入新环境，对公司了解不多。他们往往急于打听薪资、福利、加班与否之类的问题，甚至自己的工作不够好，就想着怎么跟HR谈薪资或者换工作。这是职场不够成熟的表现。提醒大家，在三个月的试用期内，不管你有多在乎其他福利待遇，一定要坚持住，全心全意对待工作。与其抓那些小细节，不如专心工作。只有做出成绩，才能获得新的机会。
3、 利用工作午餐时间和同事打成一片。每个公司的工作午餐形式都不一样。如果你的公司大部分同事都是自带饭和点餐，你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就可以和大家一起吃午饭了。这是一天中休息时间最长，也是最和谐的时候，可以好好沟通。
1、 保持正确的态度，积极主动，虚心请教，多学多问。不管有没有工作经验，进入一家新公司，一个新的工作环境，都有很多东西要学。每个企业都有自己的企业文化和工作模式。与其机械地照搬原有的工作方法，不如尽快适应新的工作氛围。新员工在成为正式员工之前会安排导师。希望大家能珍惜师徒的这份学习计划。导师会很热心的教你很多东西，但是遇到问题一定要主动学习分析多思考。不要急于求成，也不要害怕做错事。我们允许犯错误，但不允许重复犯同样的错误。
2、 专注工作，低调行事，轻松出成果。专注是工作成功的开始。新人进入新环境，对公司了解不多。他们往往急于打听薪资、福利、加班与否之类的问题，甚至自己的工作不够好，就想着怎么跟HR谈薪资或者换工作。这是职场不够成熟的表现。提醒大家，在三个月的试用期内，不管你有多在乎其他福利待遇，一定要坚持住，全心全意对待工作。与其抓那些小细节，不如专心工作。只有做出成绩，才能获得新的机会。
3、 利用工作午餐时间和同事打成一片。每个公司的工作午餐形式都不一样。如果你的公司大部分同事都是自带饭和点餐，你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就可以和大家一起吃午饭了。这是一天中休息时间最长，也是最和谐的时候，可以好好沟通。
还没有评论，来说两句吧...