银川市产假是多少天规定2024？产假期间工资如何发放？随着社会的不断进步，中国妇女的地位逐渐得到认可。所以中国有很多针对女性的福利政策。比如我们都知道，女性怀孕*孩子是很辛苦的，我们国家也对她们实行了产假政策。那么本站小编会为你整理一些关于产假的相关信息。
一、《银川市产假规定》
按照我国法律规定，应享受不少于98天的产假。
中国劳动法规定:
第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。
中国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:
第七条女职工享受98天产假，其中*括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多*一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予*育保险的，产假期间的工资由*育保险机构按规定支付。没有女职工*育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
二、产假期间工资如何发放？
1.产假，工资按病假发。
产假是有医*证明的，所以工资按病假发。
2.产前休假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
3.产假和*育津贴。
产假*括:98天+30~60天(省人口与计划*育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多*一个婴儿)，领取*育津贴。*育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的*育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和*育津贴会按高比例发放。简单来说:
(1)如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于*育津贴，那么按照产假工资支付员工就可以了，*育津贴返还给企业。
(2)职工产假工资低于*育津贴的，可先按产假工资支付给职工，再将*育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。
4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。
女职工*育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
需要注意的是，各省的计*条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计*部门或查询地区计*规定。
当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
