青岛*育保险报销条件及待遇标准是多少(附*育医疗费用、*育津贴)

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　　青岛*育保险报销条件

　　①*育医疗费用

　　参加职工医保（含*育保险）的女职工，*育或流、引产时，符合享受医保统筹待遇的，可按法规享受*育医疗费用报销待遇；未按法规连续足额缴纳费的，不享受*育医疗费用待遇，其中因用人单位原因造成的，由用人单位负担。

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　　②*育津贴

　　女职工在用人单位参加职工医保（含*育保险），*育或流、引产时，在青岛市连续足额缴费满1年以上的，可享受*育津贴；*育或流、引产时，在青岛市正常参保一个月以上但连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续足额缴费满1年后，可补支*育津贴。

　　青岛*育保险待遇标准

　　①*育医疗费用

　　女职工

　　女职工妊娠期检查费实行按人头定额补助方式，定额标准为每人1600元。女职工*育出院时，妊娠期检查费随分娩医疗费一并报销。16-37周妊娠住院流引产和》37周妊娠住院引产的，按每人1600元标准报销。

　　顺产、难产、剖宫产分娩类发*的医疗费实行人均定额*干结算。*育职工只要使用医保统筹范围内的“药品、诊疗项目、医疗服务设施”发*的医疗费，个人零负担，只需要负担统筹范围外项目费用。

　　住院保胎及并发症类、分娩相关病种、流引产类、计划*育手术类等发*的医保统筹范围内的医疗费，实行限额结算方式，超过限额标准的部分由个人负担。统筹范围内实际医疗费低于限额结算标准的，据实结算。

　　职工分娩或计划*育手术发*危重并发症的，统筹范围内的医疗费实行按项目据实结算，个人不负担。

　　男职工

　　男职工在用人单位参加职工医保（含*育保险），享受医保统筹待遇期间，其未参加居民医保的配偶住院分娩，不符合享受女职工*育医疗费用待遇的，男职工按照女职工*育医疗费用标准的50%享受*育补助金。

　　参保单位的男职工实施计划*育手术（绝育及绝育术后的复通手术等）及计划*育手术并发症发*的诊疗费，符合支付范围的，由医疗保险经办机构按法规予以支付。

　　②*育津贴

　　*育津贴以职工所在用人单位上年度月平均工资核定的缴费基数计发。

　　*育津贴计算公式为：职工*育或者施行计划*育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法规的假期天数。

　　*育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足；*育津贴高于本人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

　　青岛*育保险报销条件及待遇标准是多少？附*育医疗费用、*育津贴！根据有关法规，女职工*育享受98天产假；难产的，增加产假15天；*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。