*育津贴要扣除缴纳的五险一金吗(男职工*育保险怎么报销)

　　*育津贴要扣除缴纳的五险一金吗？男职工*育保险怎么报销？这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是*育津贴，则不需要缴纳五险一金。按《职工*育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受*育*活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。

　　*育津贴要扣除单位缴的五险一金吗

　　*育津贴和工资可以一起领吗?

　　不可以的。

　　1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的*育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的*育凭证，到*育保险基金处为其申请*育津贴，以*育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的*育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的*育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　*育津贴具体指什么

　　*育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因*育而离开工作岗位期间，给予的*活费用。有的国家又叫*育现金补助。我国*育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行*育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　二是，在没有开展*育保险社会统筹的地区，*育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工*育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长*育津贴支付期限的鼓励政策。

　　男职工*育保险怎么报销

　　你知道吗？*育津贴不仅仅只有女职员可以领取，其实男职员购买了*育保险的话，妻子没有工作或者没有购买*育保险的，在妻子*孩子的时候男方也是可以领取*育津贴的。

　　对于大多数奋战职场的男职工来说，尤其是那些成了家，老婆即将*宝宝的男职工，*育保险关系到*育津贴的发放。

　　结合上篇写到的*育津贴一文，这篇文章主要来教男职工如何报销*育保险？怎样领取*育津贴？

　　男方*育保险一次性*育补贴申领条件

　　一般来说，男职工想要领取*育津贴必须符合以下的条件，只有同时具备以下条件的参保男职工，才可申请享受一次性*育补贴：

　　1、符合国家计划*育政策规定和法定*育条件；

　　2、配偶*育或因病理原因流产时，用人单位参加*育保险并已为男职工正常连续缴纳*育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

　　3、男职工配偶无经济收入，且*育第一胎。

　　一次性*育补贴标准

　　符合上述条件的话，男职工可申请享受的一次性*育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎*育的2000元。