怀孕未满9个月流产(休小产假跟请病假是扣一样的钱吗)

　怀孕未满9个月流产，休小产假跟请病假是扣一样的钱吗？在未满9个月的情况下请小产假和跟请病假扣的钱不一样，一般请产假只要是符合计划*育政策就不会扣钱，而病假根据不同的用人单位，按照标准病假不超过六个月，就会发放基本工资，但不会发放绩效工资。如果病假超过六个月，那么会扣除基本工资的40%。

　　产假和病假是不一样的，根据国家相关规定产假的时间可以休3个月，如果出现多胎的情况，多一个则多15天假，并且晚婚晚育女性产假时间可延长至4个月，而病假是根据个人的身体情况请多少天，这个国家是没有规定标准的。

　　怀孕未满9个月流产，休小产假跟请病假是扣一样的钱吗？

　　根据国家相关规定员工请病假和产假期间都有工资，但是请病假和产假所扣的钱并不一样，产假是国家规定的，正常情况下不会扣钱，并且单位购买了*育险，还可以领取*育津贴。

　　休产假工资发放标准

　　产假工资应按照员工基本工资发放

　　而病假不属于国家规定的范畴，按照劳动合同的规定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的基本工资标准发放。而产假和病假的工资计算标准不一样，具体的计算标准如下：

　　产假：

　　1、在孕7个月以上，本人申请后，单位批准，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

　　2、只要是符合国家*育计划的女性休产假不会扣工资，并且还能领取*育津贴。

　　病假：

　　1、劳动合同和集体合同有约定的，请病假则按照员工基本工资发放；

　　2、劳动合同和集体合同未约定的，单位和员工可通过集体协商确定，需注意协商结果应签订工资集体协议；

　　3、单位和劳动者没有任何约定，应发放劳动者正常出勤的月工资的70%。

　　未满9个月流产后请小产假只有42天，超过的天数算的是病假吗？

　　只要是员工符合计划*育政策的，在法律规定的范围内，产假超过了法定期限，则按照病假处理，而病假的工资一般不会全额发放，会根据正常工资的70%发放，如果低于这个标准，那么劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权力。

　　员工病假工资低于百分之70%可申请劳动仲裁

　　需注意的是在女性休产假期间，用人单位不能降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，这是属于违法行为。

　　休产假为什么还要扣工资？

　　产假是国家规定的假期，员工在休产假期间的工资待遇是不变的，如果在员工休产假期间还要扣除员工工资这种行为是属于违法的。但如果你休产假期间领取了*育津贴，那么公司是不会发放产假工资的，二者不能同时享用。