女职工怀孕前三个月请假做产检属于什么假

　　女职工怀孕前三个月请假做产检属于什么假？很多孕妈可能不清楚产检应该向单位请什么假，大多会以病假或事假向公司相关部门进行申请，这样往往会按非正常出勤扣其工资。而这对孕妇来说非常不利的，因为产检假既不是事假也不是病假，根据相关规定，公司要将怀孕女职工定期去医院做产检的时间算作正常劳动时间，无论是怀孕三个月还是怀孕九个月，做产检都是不影响薪资待遇的。

　　产检对孕妇和胎儿都十分必要，尤其是唐氏筛查、糖耐量筛查、四维彩超等，孕妈做产检要遵医嘱，不要担心请假问题，只要是医*认为有必要的检查那就必须要做，请假时向领导说明情况，用人单位一般会同意的。

　　女职工怀孕前三个月请假做产检属于事假还是病假？

　　一般情况下，女性从怀孕到分娩大概需要280天，这期间孕妇需要定期去做产前检查，因为大部分的产检项目都是为了保护孕妇和胎儿的健康及安全才安排的。孕妈不用担心产检请假问题，因为怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间，既不是算作事假也不是算作病假，而是正常劳动的时间，女职工所在工作单位要按照正常出勤支付其待遇。

　　产检假不属于事假或病假

　　按照相关法律规定，孕妈在妊娠期享有的权益有很多，除了产检按正常出勤对待外，还有下面这些：

　　1、单位不能辞退孕妇，不能变相降低孕妇工资，*产后再回到工作岗位也不能被辞退；

　　2、享有相应天数的产假，虽然每个地方的产假规定不同，但至少是98天。

　　2023年新劳动法产检假规定有哪些？

　　每个地方的政策不一样，有些地区的产检假天数和怀孕时间有关，若是怀孕一至六个月，每月有1天假用来确认妊娠或进行健康培训，怀孕六至七个月，每月有一天假，怀孕八个月，每月有两天假，怀孕九个月及以上，每月有四天假。

　　产检请假要向单位提供相关记录，没有产检记录单位不承认产检假。

　　另外，部分单位需要孕妇提*检证明或产检预约单复印件才让请假，或者要提*检记录或产检报告才承认产检假，不然算作非正常出勤要扣工资，建议孕妈请产检假之前先打听清楚。

　　产检公司只给半天假合法吗？

　　孕妇做产检时公司只给半天假合不合法要分情况，部分地区有明确规定产检假的具体时间和次数，比如怀孕前3个月每月有1天产检假。而有的城市没有对产检假的时间和次数作相应说明，只要是正常的产假，就不受次数的限制，如果孕妈不太清楚的话，建议咨询一下当地的劳动和社会保障局，如果实在有特殊情况的话，可以和单位沟通一下产检假时间。