北京陪产假期间工资发放标准是多少

　北京陪产假期间工资发放标准是多少?北京市会议表决通过修改《北京市人口与计划*育条例》。修订后的条例重点落实了三孩*育政策，同时加强了对普遍二孩政策实施前实行计划*育的家庭的保护。在增加妇女产假天数的同时，它还将配偶的陪产假天数增加到15天。

　　一、北京陪产假期间工资发放标准是多少?

　　《北京市人口与计划*育条例》明确规定，除国家规定的产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。当然北京关于陪产假的规定还是很多的，不同的城市有不同的政策。北京规定女方*育期间男方享受陪产假15天。

　　二、北京的陪产假是几天?

　　在朝阳区，产假和陪产假严格按照《北京市人口与计划*育条例》执行。女性分娩期间，男性员工也可以获得15天的陪产假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数。

　　三、北京陪产假工资支付标准

　　石景山区规定，男女双方休假期间，企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。男方休假期间，单位不得辞退、解除与其订立的劳动或聘用合同，不得降低其工资。男职工在陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

　　北京最新的产假政策从2021年11月26日开始计算。根据海淀区政府的规定，陪产假是指在妻子分娩期间，丈夫可以向公司请假陪伴妻子分娩和照顾婴儿的时间。在北京，陪产假是从妻子分娩之日起连续休假15天计算的。

　　丰台区规定，15天陪产假指自然日，一般应连续享受。如遇法定节假日或公休日，可顺延至节后。陪产假是为了鼓励男性在*育前后照顾妻子和新*儿而设立的，所以这种假期只能由男性休，如果男性不停，是不能转给女性的。