*育津贴的报销标准是2万多元，可有不少宝妈们发现等到津贴下来之后只剩下几千元了，导致这样的原因其实有很多种，*育保险分为了*育津贴和*育医疗费用，这些费用都是单位或者公司进行代扣，具体的报销费用和员工的工资以及假期的天数是有关系的，并不是说报销金额是多少，实际的费用是多少。
*育津贴2万多到手只有几千
职工*育险可以解决一部分的经济压力，报了2万多到手只有一万七可能是受多方面的因素影响。*育保险细分为*育津贴和*育医疗费，前者计算公式是当月本单位人均缴费工资÷30×假期天数。这里主要会受到工资的高低以及假期的天数的影响，最后报销的实际费用有所不同。
至于*育医疗费部分，涉及到孕产期间的产检费用、手术治疗费、还有住院费、保胎医疗费等，项目繁多，因为每个孕妇症状不同，用药以及手术治疗方案也会有所差异，一些药物无法报销，也就会间接导致报销到手费用和提交的不一致。
*育津贴被公司扣掉了一部分
大家要有一个常识，*育津贴是因为有*育保险才能领取，而*育保险归纳在社保里面，社保是通过立法规定的，是强制性的国家政策，不管哪个地区的企业，都必须要为员工购买社保，*含*育保险，所以由*育保险领取到的补贴或者是报销，都是属于女职工所有的，用人单位不能以任何理由扣下。
*育津贴有两种发放形式，所有也可能会出现扣除的部分，但是前提条件是用人单位是发放了产假工资的，因为产假工资和*育津贴是不能同时享受的，而在员工休产假期间，如果用人单位已经逐月发放了产假工资，那么*育津贴下来之后，发放的产假工资部分用人单位就可以扣除下来。
