男方能拿到*育津贴吗(男方的*育津贴怎么拿)

　　男方能拿到*育津贴吗？男方的*育津贴怎么拿？单位要为职工缴纳社会保险，社会保险的内容很多，比如*育保险，这是一个很有保障的保险，可以在*完孩子以后申请，过男*在单位里面缴纳的社保里也*含了这一项，那么，*育津贴男方可以领吗?丈夫的*育津贴怎么领?一起来看看吧!

　　一、*育津贴男方可以领吗

　　通常，*育补助金是由丈夫的配偶来承担，我国《社会保险法》明确规定，劳动者必须参加*育保险，并按国家有关规定交纳*育保险费，劳动者已支付了*育保险费，其员工享有*育保险;未就业的职工配偶，可按国家有关规定的*育医疗保险待遇，也就是说，*育保险属于社会保险，凡是参加劳动的，雇主都有责任为其支付，不管是男性还是女性，另外，男性职工参加*育保险时，妻子无业或未参加*育保险，仍可从医保基金中报销。

　　《社会保险法》第54条

　　劳动者已支付了*育保险费，其员工享有*育保险;未就业的职工配偶，可按国家有关规定的*育医疗保险待遇，所需经费由*育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

　　二、男方*育津贴怎么领

　　男性员工领取*育补助金的条件：

　　1、凡符合下列条件的男性职工，均可申请一次*育津贴：

　　1)满足国家计划*育政策及法定*育条件。

　　2)配偶在怀孕期间或因病流产时，经参保并为其男性员工正常、连续支付的*育保险费(不含补缴、欠缴、中断)10个月以上;

　　3)配偶不在*育保险的范围内，并且有了第一个孩子。

　　2、对满足以上条件的男性员工，一次性补助标准为：人工流产200元，顺产1200元;难产或多胎二千元。

　　男性员工*育保险的报销程序：

　　1、单位负责人或其家庭成员在出*后90天之内，携带相关材料到经办机构办理。

　　2、工作人员接收和审查材料;

　　3、审核资料确认后，办理申报并以书面形式进行注册;

　　4、窗口工作人员在4个工作天之内产*发放文件;

　　5、单位负责人或个人在5个工作天后收到发放文件;

　　6、在收到拨付文件后5个工作天内将款项转入单位或个人的银行帐户。

　　【所需资料】：居民身份证、《结婚证》、《*育状况证明》、《第一胎*育证》、新*儿《出*医学证明》。