难产假15天带薪有工资,速看发放标准、由谁付

二胎开放后，我国产假政策进一步完善，目前，除了基本的*育假期以外，产假还有难产、多产的区别，不只多胞胎*育可以增加产假天数，对于难产的，也可以增加产假天数，那么，难产假期间有没有工资?工资由谁付?工资有多少呢?难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付。

1难产假有工资

难产假也是产假的一种，所以难产假期间是有工资的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定，单位不得因女职工怀孕、*育、哺乳等原因，降低工资、予以辞退、或解除劳动，这就保证了女职工产假是带薪休的。

在*育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行*育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工*育前基本工资和物价补贴等。

2难产假工资支付

难产假工资原则上由用人单位进行支付，一般来说难产假工资是由单位来进行支付，只有在部分特殊情况或是当地政策有规定的情况下，才由个人直接向社保局申请报销*育险，由社保社保基金支付。

难产假15天的工资由社保基金支付的情况分别有：

3难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为*育津贴报销款项。

根据我国《*育保险办法》第十四条规定，*育津贴是职工在享受国家产假或计划*育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。