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芜湖产假期间领工资or*育津贴有讲究(一起拿不现实)

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近几年，各地产假政策不断完善，女职工产假待遇得到了提升，以安徽芜湖来讲，芜湖产假期间是可以领取*育津贴和产假工资的，但是高到底领工资or*育津贴是有讲究的，但是一起拿是一定不现实的。

芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成，二胎开放后芜湖产假也有了新规定，对现行产假政策进行了完善与改进。

根据《安徽省人口与计划*育条例》，2022年芜湖产假新规定主要*括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：

  • 1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天*育奖励假，产假总体上延长了60天；

  • 2、对男方产假陪护假进行明确，男性产假陪护假有10天，若夫妻异地*活，陪护假可享20天；

  • 3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是*育津贴。

Tips:

芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。

芜湖产假期间也是带薪的，产假工资发多少分为缴纳*育保险与未缴纳*育保险两种情况，没有缴纳*育保险的，产假期间工资发放标准与产假工资一样，由单位照常发放，缴纳了*育保险，可获取社保基金补贴，即*育津贴。

产假期间单位发放的职工工资和*育津贴是就高发放，也就是二选一发放，所以产假期间领工资还是领*育津贴是看有没有购买*育保险的，但一起拿一定是不现实的。

芜湖产假产假工资的支付标准如下：

  • 1单位当月带薪工资除以30天，再乘以休假天数，得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资；

  • 2若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况，那么，除了*育津贴外，用人单位还需要补足差额部分。

Tips:

按照我国国家规定，女职工享有休产假的权利，产假期间应视为正常出勤，单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。

芜湖二胎剖腹产产假工资可以拿多少？

143天的工资。

芜湖二胎与一胎一样享受产假128天，剖腹产可增假难产假15天，所以产假工资可到手128+15=143天的工资，具体多少可咨询单位人事部。

芜湖产假工资如何发放的，单位发还是社保局发？

视情况而定。

一般情况下，产假工资是由用人单位直接发放到职工个人，对于购买了*育险的职工，单位可再进行*育津贴报销，部分特殊情况下才由社保局直接发放*育津贴到个人。