今日，一名女子通过58同城平台应聘某公司“行政专员”岗位时，遭遇HR提出的荒诞要求：除白天正常行政工作外，竟被要求“晚上陪睡”，且必须每日穿*上班。此事件曝光后迅速引发舆论哗然，求职者权益保护、平台审核漏洞及职场性别歧视等问题再度成为焦点。

事件细节：从“招聘”到“陷阱”

据当事求职者描述，其在58同城看到一则“急招行政专员”的招聘信息，工作内容仅提及文件整理、会议安排等常规职责。然而，添加HR联系方式后，对方直言：“该岗位需24小时待命，白天处理行政事务，晚上需陪同客户或领导应酬，必要时提供陪睡。”此外，HR特别强调“必须每日穿*上班”。

求职者当即拒绝并质问其合法性，HR却威胁称“行业潜规则如此，不接受就另谋高就”。事后，该求职者保存聊天记录并向平台举报，同时公开曝光此事。

平台回应与舆论声讨

事件发酵后，58同城官方暂未做出回应，未提及是否主动审核企业资质或向受害者致歉。网友质疑平台监管形同虚设：

一、“为何此类明显违规招聘能通过审核？”

二、“平台是否仅追求流量而忽视社会责任？”

三、“类似‘陪睡’要求是否已成黑色产业链？”

法律界人士指出，涉事HR的行为已涉嫌违反《劳动法》《妇女权益保障法》及《刑法》，可能构成性骚扰、强迫劳动甚至*易中介。涉事企业或面临高额罚款，相关责任人可被追究刑事责任。

1. 平台责任缺失

58同城等招聘网站长期存在审核宽松、投诉处理滞后等问题。此前已多次曝出“虚假高薪”“传销陷阱”等事件，此次“陪睡门”再揭平台对招聘信息“重数量轻质量”的管理弊端。

2. 就业市场性别歧视顽疾

“陪酒”“形象要求”等变相物化女性的招聘条件屡禁不止，折射出部分企业将职场视为权力寻租的温床。女性求职者被迫在“服从潜规则”与“放弃机会”间抉择，严重损害平等就业权。

3. *困境

多数受害者因取证难、怕曝光或担心遭报复而选择沉默，助长不良企业气焰。此次事件中求职者保留证据并勇敢发声的做法值得肯定，但系统性保护机制仍待完善。

当“行政专员”岗位沦为性剥削的遮羞布，当招聘平台沦为违法者的帮凶，我们不禁质问：职场道德底线何在？求职者的尊严与安全何时才能真正被守护？此次事件不应止于个案处理，更需推动职场环境与平台监管的彻底革新。唯有法治利剑高悬、全社会共同监督，才能斩断伸向劳动者的黑手。