单位不给请育儿假怎么办(不批育儿假可以去哪投诉)

一般来说，如果用人单位拒绝给予育儿假，可以拨*力资源和社会保障部门的热线电话进行投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径进行申诉。建议先与用人单位协商，协商不成的，提供必要的证明材料，向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、收集证据等，合法维护自身权益。不过，只要是合理的要求，大多数单位都会批准育儿假。

拨打 123** 热线，这是人力资源和社会保障行政部门的专用投诉电话。劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动者可以向工会、妇联等社会组织表达诉求，寻求帮助和支持。或者走法律途径，进行劳动仲裁，即如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，还可以通过法律途径*，如向*提*讼等。

卫*委员会和执法局： 在某些情况下，也可以向卫计委、执法局反映情况，维护自身权益。如果遇到单位拒不执行育儿假政策的情况，还可以向就业地劳动保障监察部门投诉，并拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。

现代社会，育儿假已经成为越来越多家庭的必要保障，但在实际工作中，上海很多单位并不愿意为员工提供育儿假。这不仅是对员工权益的侵犯，更是对社会未来的不负责任。那么，面对这种情况，应该怎么办呢?

了解相关法律法规，争取自身权益

我国劳动法规定，女职工*育享受 98 天产假和 1 年哺乳假。如果单位不给予育儿假，就违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

与单位沟通，争取协商

在与单位沟通时，建议员工提前与单位协商，提出自己的需求，并根据自己的实际情况提出灵活的方案。如果单位拒绝协商，员工可以通过劳动仲裁或*提*讼，维护自己的合法权益。

寻求相关帮助和支持

如果员工在与单位沟通时遇到困难，可以寻求相关的帮助和支持。如咨询劳动部门相关人员、寻求工会帮助、咨询专业律师等。

提高自身法律意识，预防相关问题的发*

在职场中，提高自身的法律意识，了解相关的法律法规，可以帮助员工更好地维护自身权益。同时，通过与同事沟通交流，分享相关知识和经验，也可以预防类似问题的发*。总之，面对上海单位不给休育儿假的情况，员工应保持冷静，理性处理问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。今后，我们也希望更多的单位能够积极关注员工权益，为员工提供更好的保障和支持。