广东产假期间工资如何发放(社保未满一年*育津贴怎么领)

根据广东产假新政策来看，其在国家规定的98天产假基础上，增加了80天的奖励假，一共休假178天。根据《广东省人口与计划*育条例》规定的女方八十日奖励假和九十八日产假期间的工资待遇，按职工原工资标准发放，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东各地产假工资相关规定

最近，全国多地陆续宣布修改计划*育条例、提升*育待遇，延长*育假期等。随着相关政策的逐渐落地，随之到来的就是女职工产假工资标准，为了方便大家了解，下面特地整理了广东各地产假工资相关规定，大家可做参考。

城市	产假规定
广州	广州如果女职工在休产假期间已经享受了育津贴、医疗补贴等待遇，若育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
深圳	在深圳市顺产的女职工，可以享受98天的育津贴，难产增加30天，而育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加15天，而怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天。
珠海	珠海市育津贴规定，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付给女职工，再由医疗保障经办机构按照规定拨付(育津贴)给用人单位，需注意*育津贴和职工原工资标准不可同时享受。
韶关	在韶关市想要申请育津贴的女职工，必须要满足三个条件，分别是正常登记参保缴费的在职女职工、参保人育或实施计手术以及享受育待遇和津贴过程中社保不中断。
汕头	通常在汕头市办理育津贴的期限是分娩后3年之内，而所需要的材料括医疗机构盖章的出院记录、清晰的门诊病历，而怀孕未满4个月引产、流产的，申请*育津贴应提供含医疗机构休假意见的病历资料。
佛山	佛山女职工产假期间的育津贴，对已经参加育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由育保险基金支付；对未参加育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
揭阳	为了保护女性员工的身心健康，广东揭阳规定如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。
潮州	在潮州的职工，如果子女未满3周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休，期间的工资按照平时正常出勤计算。
惠州	对于超过育津贴支付期限、未达到育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳*育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
东莞	东莞对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
江门	江门对于女职工哺乳未满1周岁婴儿的，要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事法定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

广东产假薪资热点疑问集锦

广东*育津贴领取条件及流程

申领条件为，参加省直单位*育保险并按时缴纳*育保险费;且符合计划*育政策，属于计划内怀孕的。领取流程为，女职工分娩或流产后，单位应在6个月内为其办理*育保险待遇申领手续，如《*育保险待遇申报表》(一人一表)、《计划*育服务证》原件及复印件、新*儿《出*证》原件及复印件、女职工身份证复印件等。

广东省*育津贴是98天还是178天

广东省*育保险条例第16条规定，顺产产假98天剖腹产128天。至于80天是奖励假，广东省人口与计划*育条例的规定，社保局不会发放这80天的津贴的，是由公司承担的。所以如果女性是顺产，广东省*育津贴是98天;如果是剖腹产，*育津贴是128天。

广东社保未满一年*育津贴怎么领

参保人享受待遇时累计参保时间未满1年的，可以享受*育保险待遇，参保人*育或施行计划*育手术时，累计参加*育保险未满1年的，其*育医疗费用由个人垫付，相应假期工资由用人单位垫付。待其累计参加*育保险满12个月后的1年内，其*育医疗费用、*育津贴可按规定向社会保险经办机构申请。经审核符合条件的，由*育保险基金按规定支付。